О внесении изменений в Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения в редакции от 28.02.2012 №4, с изменениями 21.02.2017 №4, от 31.05.2019 №14-а и утверждении его в новой редакции

 

 

Муниципальный Совет Головинского сельского поселения
Ярославской области Угличского района


РЕШЕНИЕ

от 22.05.2020 № 10

О внесении изменений в Положение об оплате труда, поощрении и пре­доставлении ежегодного основ­ного оплачиваемого и ежегодно­го дополнительного оплачивае­мого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения в редакции от 28.02.2012 №4, с изменениями 21.02.2017 №4, от 31.05.2019 №14-а и утверждении его в новой редакции

В соответствии с Постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п (с изменениями), на основании Устава Головинского сельского поселения, Муниципальный Совет Головинского сельского поселения четвертого созыва

РЕШИЛ:

1. Внести изменение в Положения об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского положения, утвержденного решением Муниципального Совета Головинского сельского поселения в редакции от 28.02.2012 №4, с изменениями от 21.02.2017 №4, от 31.05.2019 №14-а и утвердить его в новой редакции.

2. Специалисту кадровой службы поселения Н.Н.Соболевой ознакомить муниципальных служащих с данным Решением под роспись и внести необходимые изменения в трудовые договоры, заключенные с муниципальными служащими.

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Вестник Головинского сельского поселения» и на сайте Администрации Головинского сельского поселения http://головино-адм.рф.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы по состоянию на 30.12.2019 года, начиная с их нового служебного года.

Глава поселения Т.Н.Малофеева

Приложение к РЕШЕНИЮ Муниципального Совета Головинского сельского поселения

в редакции от 28.02.2012 №4, с изменениями 21.02.2017 №4, от 22.05.2020 №10

Положение об оплате труда, поощрении и пре­доставлении ежегодного основ­ного оплачиваемого и ежегодно­го дополнительного оплачивае­мого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении еже­годного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачи­ваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», За­коном Ярославской области от 27 июня 2007 года №46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», постановлением Правительства Ярослав­ской области от 24 сентября 2008 года №512 - П «О формировании нормати­вов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципаль­ных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на посто­янной основе, муниципальных служащих Ярославской области», Трудовым кодексом Российской Федерации, с Правилами выплаты ежемесячных про­центных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допу­щенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержден­ными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573, Уставом Головинского сельского поселения и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее оклад за классный чин) ежеме­сячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесяч­ного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федераль­ными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Яро­славской области муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения, а так же порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегод­ного дополнительного оплачиваемого отпусков.

Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муници­пальную службу в Администрации Головинского сельского поселения (да­лее Администрация поселения), утверждается решением Муниципального Совета Головинского сельского поселения.

II. Должностной оклад

2.1.Предельный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

2.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью му­ниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение.

2.3. Размер должностного оклада муниципального служащего уста­навливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в со­ответствии с настоящим Положением.

III. Оклад за классный чин

3.1.Предельный размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается в соот­ветствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер оклада за классный чин муниципального служащего в зависимости от присвоенного классного чина.

3.3. Размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавлива­ется в соответст­вии с приложением №3 к настоящему Положению в зависимости от заме­щаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

4.2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего.

4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Предельная ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет — в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет — в размере 15 процентов должностного оклада;

- равном или более 10 лет и менее 15 лет- в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании реше­ния комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муници­пальной службы, в соответствии с настоящим Положением.

VI. Отпуск муниципального служащего

6.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней.

6.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого составляет:

1) при стаже муниципальной службы от одного года (включительно) до пяти лет – один календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от пяти лет (включительно) до десяти лет – пять календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от десяти лет (включительно) до пятнадцати лет – семь календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы пятнадцать лет и более – десять календарных дней.

6.3. Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания.

6.4. Муниципальному служащему, которому установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня, в соответствии с муниципальным правовым актом.

VII. Поощрение муниципального служащего

7.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада.

7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муници­пальному служащему выплачивается за текущий месяц в размере, не превы­шающем двух должностных окладов, с учетом обеспечения задач и функций, выполняемых служащим, и личного вклада муници­пального служащего, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муни­ципальных служащих на год по данной премии.

Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.

7.5. Для организации премирования муниципальных служащих за вы­полнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце Глава поселения или его заместитель в срок до 20 числа текущего месяца, направляет представителю нанимателя (работодателю) ходатайство о премировании муниципального служащего с указанием выполненного задания и размером премирования.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий му­ниципальному служащему производится за текущий месяц на основании пра­вового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с на­стоящим Положением.

7.6. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязан­ностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социаль­но - экономическое развитие Головинского сельского поселения, особо вы­дающие заслуги перед Головинским сельским поселением, дополнитель­ный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за оп­ределенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавли­ваются следующие поощрения:

а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципаль­ного служащего;

б) награждение Почетной грамотой Главы поселения с выплатой едино­временного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должно­стного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

д) поощрение Главой Угличского муниципального района

е) поощрение Губернатором Ярославской области;

ж) награждение наградами Ярославской области;

з) награждение наградами Российской Федерации;

и) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района;

к) присвоение очередного классного чина без проведения квалифика­ционного экзамена.

7.7. Решение о поощрении или награждении муниципального служа­щего в соответствии с подпунктом «а»,«б»,»в», «г» пункта 7.6. принимается Главой поселения. Выплата данного едино­временного поощрения муниципальному служащему производится на осно­вании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответст­вии с настоящим Положением.

7.9. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами «д» - «и», пункта 7.6. принимается Главой района, Председа­телем Думы района по представлению Главы поселения в соответствии с Федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами Администрации и Думы Угличского муниципального района.

7.10. Решение о поощрении муниципального служащего в соответст­вии с подпунктом «к» пункта 7.6 принимается в порядке, установленном Положением о классных чинах муниципальной службы Головинского сельского поселения.

VIII. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегод­ному основному оплачиваемому отпуску

8.1. Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.

8.2.В течение календарного года муниципальному служащему выпла­чивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

IX. Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих

9.1 Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для выплаты (в расчете на календарный год):

- оклада за классный чин – в размере трех с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы – в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере двух с половиной должностных окладов;

-премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере двенадцати должностных окладов;

- материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере трех должностных окладов.

Дата создания: 26-05-2020
Дата последнего изменения: 20-09-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: