«О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников учреждений культуры МУ "ГСКЦ" в редакции от 12.12.2017 №172»


ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОЛОВИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ УГЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛОВИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

от 201 №

«О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников учреждений культуры МУ "ГСКЦ" в редакции от 12.12.2017 №172»

В целях определения механизма формирования системы оплаты учреждений культуры Головинского сельского поселения и приведения в соответствие должностных окладов, Администрация Головинского сельского поселения Угличского муниципального района Ярославской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменение в Положение от 12.12.2017 г № 172 «Об оплате труда работников учреждений культуры МУ "Головинский социально – культурный центр" в части Схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений сферы культуры Угличского муниципального района (прилагается).

2. Директору МУ «ГСКЦ» Г.Б.Мусаевой на основании настоящего Постановления внести изменения в штатное расписание работников учреждений культуры МУ «ГСКЦ» и ввести его в действие с 01 января 2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Головинского сельского поселения по финансовой политике Л.С.Белозобову.

Глава поселения Т.Н. Малофеева

Утверждено

Постановлением Администрации Головинского сельского поселения

от 00.00.2018 №

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников учреждений культуры МУ «Головинский социально-культурный центр»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений культуры МУ "ГСКЦ" (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников МУ "ГСКЦ", функционально подчинённых Администрации Головинского сельского поселения и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I «Об образовании», Федеральный закон от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007г., протокол № 9.

1.3. Заработная плата работников учреждений культуры МУ "ГСКЦ" включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений культуры МУ "ГСКЦ" по результатам их деятельности.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера должны составлять не менее 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1, 2, приложения 1 к Положению.

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 3 к Положению.

2.2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания приказа Управления культуры Угличского муниципального района либо приказа директора МУ "ГСКЦ" о присвоении квалификационной категории.

2.3. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений сферы культуры приведены в таблице 3 приложения 1 к Положению.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и с учетом Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации, согласованных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01 февраля 1995 г. № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации».

2.6. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и главных специалистов. Критерии и порядок отнесения государственных учреждений сферы культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 3 к Положению.

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

2.8. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, согласованные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01 февраля 1995 г. № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации», в той их части, в которой они не связаны с применением Единой тарифной сетки.

2.9. Руководителям, специалистам учреждений культуры МУ "ГСКЦ", работающим в сельской местности, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов.

Молодым специалистам, работающим в сельской местности, на период первых пяти лет работы, производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.

2.10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.11. В случае, если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников, должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.12. Руководители государственных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

старшим мастерам и мастерам производственного обучения, образовательных учреждений сферы культуры, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, - в размере 15 процентов должностного оклада;

работникам образовательных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), - в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учётом повышения по другим основаниям) и без учёта других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя следующие аспекты

· Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность труда устанавливаются надбавки сроком на 6 месяцев до 100% должностного оклада. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании Постановления Администрации Головинского сельского поселения от 24.04.2017г. №44а "Об утверждении показателей эффективности в отношении МУ "Головинский социально-культурный центр". При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений культуры МУ "Головинский социально-культурный центр", утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

· Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) только основным работникам (по трудовым книжкам, исключая совместителей):

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;

- от 15 лет до 20 лет - 15 процентов;

- свыше 20 лет - 20 процентов.

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 4

· Надбавка за классность водителям

Надбавка за классность устанавливается водителям от должностного оклада при наличии категории:

- В, С, Д, Е – 25 процентов; - В, С, Д либо Е – 10 процентов.

· Надбавка молодым специалистам

Молодым специалистам, работающим в сельской местности, на период первых пяти лет работы, производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.

· За работу в сельской местности

Руководителям, специалистам, рабочим учреждений культуры МУ "ГСКЦ", работающим в сельской местности (по трудовым книжкам), за исключением совместителей, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов.

· Материальная помощь

Материальная помощь работникам выплачивается:

Материальная помощь работникам ГСКЦ выплачивается в связи с юбилейными датами (50,55, 60 лет и далее), с выходом на пенсию за счет экономии фонда оплаты труда, в размере должностного оклада.

· Премиальные выплаты за качество выполняемых работ по итогам труда за месяц, квартал, год (разовые премии)

Для расчета премии применяются следующие критерии:

для творческих работников и специалистов:

- за полное и качественное выполнение должностных обязанностей,

- за высокую исполнительскую дисциплину и высокую ответственность работника при выполнении заданий,

- за соблюдение сроков регулярной и разовой информации и отчетности до 10 процентов;

- за выполнение плановых творческих показателей,

- за высокий уровень и качество выполнения работ по поручению директора,

- за внедрение в массовую работу МУ "ГСКЦ" инновационных проектов и программ,

- за проведение на высоком профессиональном уровне массовых мероприятий,

- за высокие результаты при участии творческих коллективов в фестивалях и конкурсах муниципального, областного значения,

- за выполнение работ, при проведении массовых мероприятий, не входящих в должностные обязанности.

В целях поощрения работников МУ "ГСКЦ" может выплачиваться разовая премия по итогам работы за месяц, квартал, год, к праздничным датам (в том числе в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения) и последующие каждые 5 лет; в связи с уходом на пенсию). Размер премии не может превышать один должностной оклад.

4.2. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений культуры ГСКЦ.

Дата создания: 25-01-2018
Дата последнего изменения: 25-01-2018
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: